FAMILY DAY OU JOURNEE DE LA FAMILLE EN ENTREPRISE

Le 7 mai 2009, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a proposé à tous les employeurs français d’organiser une Family Day ou Journée de la  famille en entreprise (france),  venue des états unis, cette journée est instaurée depuis 2010.

Depuis, un grand nombre d’entreprises ont intégré cette journée incontournable dans leur agenda annuel.

Pourquoi organiser une journée de la famille en entreprise ?

Initier une journée durant laquelle les familles découvrent l’univers professionnel de leurs parents est un atout majeur pour les entreprises.

Selon une étude de L’OPE* : la conciliation entre vie professionnelle et vie privée est un enjeu crucial pour les salariés parents. De fait, ce sujet est une préoccupation majeure au quotidien pour 97% des salariés sondés.

De plus, 72% des salariés parents considèrent que leur entreprise ne fait pas beaucoup pour les aider dans ce domaine.

Enfin, les 20/30 ans placent en tête l’équilibre de vie professionnelle et vie familiale comme critère pour postuler dans une entreprise.

Par conséquent, les entreprises ont compris que le bien-être des salariés et la performance économique sont incontestablement liés.

Quels sont les objectifs pour l’entreprise  ?

Cette journée répond à plusieurs objectifs et les enjeux sont importants.

En effet, l’OPE a répertorié 4 facteurs clés :

• Humaniser les relations entre collaborateurs et nouer les liens entre les différents services pour améliorer la communication.
• Sensibiliser les managers sur la prise en compte de la sphère parentale et personnelle de leurs collaborateurs
• Aider les adolescents et jeunes enfants à comprendre ce que font leurs parents.
• Motiver les jeunes générations et découvrir le monde du travail.

Qu’est-ce qu’une Family Day ou journée de la famille ?

Cette journée a pour but de faire découvrir aux enfants, adolescents parfois même aux grands-parents, l’environnement de travail des salariés-parents. Cette journée est à la fois ludique et pédagogique.

C’est pourquoi la mise en place de cet évènement s’accompagne. En effet, faire appel aux prestataires de services et la location de matériel festif est indispensable.

Comment organiser Family Day ou une journée de la famille ?

L’organisation suscite beaucoup de questions : budget, thème, le lieu, la date, la décoration…

• Il n’y a pas de période idéale pour organiser cet évènement, en effet, peu importe la saison. En intérieur ou en extérieur, vous trouverez toujours les animations pour satisfaire votre public.  En période estivale, il sera plus simple de mettre en place des jeux gonflables extérieurs.  Aussi, vous installerez des stands gourmandises, animerez des activités pour enfants ou adultes autour de jeux ludiques. Toutefois, le choix du lieu est indispensable pour accueillir et installer vos animations.
• Préparez une journée animée est évidemment indispensable. Pourquoi ne pas mettre en place des ateliers créatifs, des espaces de jeux avec structures gonflables pour enfants, des stands de gourmandises, des jeux défis pour les adolescents, ainsi que des jeux kermesses et pourquoi pas des mascottes ? Tout est possible, laissez libre cours à vos envies.
• Enfin, prévoir une jolie décoration et un endroit où les familles et salariés discuteront autour d’un goûter font également partie de cette journée. Aussi, la distribution de pop-corn, de barbe à papa ou encore café ou chocolat chaud seront les bienvenus.

Vous l’aurez compris, nombreuses entreprises ont instauré cette journée chaque année pour le bien être des salariés. Aujourd’hui, les entreprises souhaitent renforcer le sentiment d’appartenance, fédérer et rassembler leurs salariés autour d’un objectif commun et améliorer leur performance.

C’est pourquoi, il est désormais primordiale, pour les employeurs,  de travailler leur image pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les salariés en poste.

Par conséquent, les entreprises ont compris les enjeux de développer des valeurs fortes et plus humaines.

En somme, créer un endroit où « il fait bon travailler ».

*Baromètre 2010 de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise

Professionnels – jeux gonflables – Devis 6 Observatoire de la Parentalité et du Soutien à la Parentalité (opsp.fr)